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工行雷火分行被评为2019年度雷火辖区“行业规范建设年”活动先进单位
发布时间:2020-03-20 16:17:13    来源:山东财经网|雷火财经    

近日,在《雷火银保监分局关于2019年“行业规范建设年”活动情况的通报》(日银保监发[2020]8号)中,工行雷火分行以第一名的成绩荣获“2019年雷火辖区行业规范建设年活动先进单位”称号

一、成立活动领导小组,加强组织推动。银保监局“行业规范建设年”启动会结束后,该行党委班子便对省银保监局的活动要求进行了传达学习。同时,研究成立了由行党委书记、行长任组长、纪委书记任副组长、各部室主要负责人为成员的“行业规范建设年”活动领导小组,并在内控部设立领导小组办公室,具体负责全行“行业规范建设年”活动的方案制定、组织推动、协调配合等事宜,确保该项工作扎实有序推进。

二、明确雷火分行“四项”规范的基本内容。“行业规范建设年”活动的重要内容,就是对员工“道德、行为、服务、管理”四项基本行为进行规范。为此,该行组织相关专业业务骨干,对行内各项规章制度、操作流程以及监管法规进行了梳理,从中整理出“道德、行为、服务、管理”四项规范基本内容,并编制成《雷火工行行业规范手册》印发全行遵照执行。

三、完善了风险合规考核机制 。在总结以前年度考核办法基础上,结合“行业规范建设年”总体要求,该行建立健全了支行管理人员风险合规考核办法、支行内控评价考评办法、支行内控专业考核办法、分行部室内控合规工作检查评价办法、网点负责人风险合规考核办法以及合规经理考核办法等一系列事关全行性的内控案防考核机制。从而在全行首次形成了覆盖三个层级(市行、支行、网点)内控案防考核体系,合规管理的触角已延伸到最基层、最前线,为不断提升全行内控合规管理水平奠定了基础。在此基础上,强化考核的结果运用,真正将奖惩落到实处,以充分考核的激励导向作用。

四、扎实开展合规文化宣传教育活动。结合“行业规范建设年”和“压实责任年”等活动,该行分别组织不同层面的干部员工开展了9场“牢记合规红线 增强规矩意识”大讨论;开展内控合规“移动课堂”6场次;组织了一次“我谈合规”全行征文活动,共收到400余份征文,组织开展“感恩、敬业、奋斗”征文活动,共收到征文100余份;开展了4场分别由行领导直接授课的案防警示教育;组织开展了3场合规先进个人先进事迹巡讲;下发各类违规操作风险提示30份次;组织全行所有干部员工重新签订了《合规承诺书》;举办内控案防知识等各类培训班20余次,受训人员达800余人次;召开全行案防分析会4次;首次组织开展了内控合规主题辩论赛;组织评选内控合规先进个人等荣誉项目7个,各类先进个人116人次、先进单位(集体)17个,充分发挥先进典型的模范带头作用;组织开展合规知识竞赛、测试7场次,全行共有723余人次参加,平均成绩95分以上,好于去年,达到了以考促学、以考促合规的目的开展反洗钱、防范非法集资宣传等各类社会公益活动达30场次,受益公众达80000余人次,充分践行工行的社会责任;上述旨在强化合规文化建设的一系列活动开展,在全行形成了“人人重风险、事事讲合规”的良好氛围。(李君臣)

责任编辑:张慧    


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